珠海外劳关于配额申请、劳务人员招聘、劳务人员培训相关工作要点

一、协助劳工配额的申请

      根据江南体育·(中国)官方网站劳工法的规定，凡招聘非本地工人赴澳工作，都必须向江南体育·(中国)官方网站劳工局申请输入外地劳工配额。为此，我公司会毫无条件为各公司向江南体育·(中国)官方网站政府申请外地劳工配额事宜提供协助。

二、劳务人员招聘

  1、珠海市范围内的招聘：由于珠海、江南体育·(中国)官方网站两地存在着地缘的关系，并随着珠、澳两地密切的经济和文化的交流，生活方式和生活文化相当接近，但工资待遇江南体育·(中国)官方网站较珠海高出两至三倍，所以本地区的人员都很向往能到江南体育·(中国)官方网站工作。只要有赴江南体育·(中国)官方网站的招聘，就会有大量的应征人员。在珠海有五家五星级酒店，六家四星级酒店，一所旅游专科学校，高等院校就有中山大学珠海分校、北京师范大学珠海分校等名校，为社会培养了大量的酒店从业人才和其他高素质人才，珠海是一个很成熟的招聘市场。

  2、广东省范围内的招聘：主要集中在广州和深圳两地。由于广州是广东的省会，也是华南地区的经济文化中心，而深圳是中国第一个经济特区，它的建设也是有目共睹的。所以，这两地都集中了广东省所有的优秀人才，人力资源丰富。

  3、广东省以外范围的招聘：对省外地区的招聘，首要条件是雇主对广东话没要求的情况下，我们才会安排。我们主要集中在中国沿海各大开放城市和旅游城市，如青岛、南京、大连、北京、沈阳、哈尔滨、成都、桂林、西安等城市。由于这些城市开放的比较早，年轻人比较容易接受新事物，如青岛、西安等旅游城市，普遍英文水准较高，整体素质相对其他地区高，但这些地区的生活水准较江南体育·(中国)官方网站低，对江南体育·(中国)官方网站的招聘项目还是有一定的吸引力。一般情况下，我们不会考虑上海，因为，上海的机会较多，生活的品质和水准与江南体育·(中国)官方网站相当，所以在上海招聘赴江南体育·(中国)官方网站劳务缺乏吸引力，招聘的难度较大。不过，上海周遍城市（苏州、杭州）可以考虑。

  4、通过官方机构招聘：我们会通过政府一些管理劳动力的机构招聘，如：劳动和社会保障局（专门管理国内企业用工的机构）、人力资源中心（专门负责国内人力资源分配的机构）、人事局（专门负责大学生分配和就业的机构）等机构的协助，运用一些行政手段组织招聘活动，会有事半功倍的效果，

5、通过报纸、电视、广播等传煤发布招聘资讯：我们会通过有影响力的报纸、电台、电视等传媒发布招聘资讯。

6、通过网络招聘：我们将通过公司网站www.towneastgoldsilver.com发布招聘资讯。本公司网站于2000年建成，是一个专业劳务输出网站，也是珠海地区人气比较旺盛的一个人才网站。同时，也在于我们有合作的一些网站，如珠海人力资源网www.zh-hr.com（该网站是珠海最大和最有影响力的人才网）；卓博人才网http://www.jobcn.com(该网站是华南地区最大的人力资源网)。

7、通过本公司人才库选拔：我们通过长时间的积累，已经建立了一个庞大的人才资料库，具有较强的针对性和适用性，其中包括酒店各类人才储备。

8、通过旅游学校、职业学校和大中专院校招聘：我们与很多城市的旅游学校和大中专院校建立了合作关系，其中，有些学校被我们选定为劳务输出和培训基地，校园招聘存在着时间性，要求比较强的特点，招聘只能安排在学生毕业之前，一般为每年的3至5月份。

三、劳务人员出境前的培训工作

     由于已经招聘好的劳务人员在办理赴澳劳务手续所需要的时间为2至3个月，在此期间，如果酒店需要在珠海进行一些培训工作的话，我们可以提供以下协助：

1、我们可以免费提供容纳12人的培训场地，除此之外的场地需要贵方承担租场费。

2、我们可以协助解决受训的劳务人员的食宿，费用由贵方承担。

3、我们可以免费安排车辆接送培训导师往返拱北关口至培训点。

4、贵方亦可委托专业培训机构或旅游学校代为培训，也可以委派自己的培训导师。与培训所产生的费用由贵方承担，我们只负责联系等相关事宜。