随着企业改革深化，产业结构的调整，技术含量的增强，劳动用工制度也随之发生变化，使大批国有企业职工下岗。这是社会变革和发展的必然产物，是我国由传统计划经济体制下向市场经济体制转变的必然现象，在下岗职工面对新的人生和决择，接受一场严竣考验的时刻，再就业指导工作将起到了举足轻重的作用。如何才能做好这项工作。
　 一、首先要抓住下岗职工的心理活动
    由于长期受计划经济体制的影响和劳动用工制度的束缚，相当一部分人的陈腐观念难的转变，他们不敢面对现实，还梦想着从前的“铁钣碗”，有的宁肯领取一点有限的基本生活费，也不愿离开工厂和车间，留恋国有企业。
    面对这种情况
    一是采用情感教育和灌输法结合进行指导。即，抓住下岗职工在初期阶段思想矛盾，感性脆弱特点，讲形式、讲政策。虽然大部分下岗职工年龄偏高，技能单一，女同志多，但不能把这些看成是他们下岗的直接原因。更不能用这些因素刺激他们。
    要采取多种形式向他们讲述，大批下岗职工的直接原因是国家产业结构调整所致，势在必行。因为社会在发展，科学技术日新月异，旧的生产关系已经不适应新的生产力，市场竞争激烈。
    同时，向他们讲述，虽然在计划经济向市场经济转轨过程中，企业生产结构调整事在必行，但由此造成的下岗人员也不能全推向社会，实际企业也已承担了相应的责任，采取了一些积极措施，如下岗职工的再就业培训，并且是免费的；建立下岗再就业服务中心；给下岗职工缴纳部分养老保险金等等。
    接着，进行国家政策的宣传，如，下岗职工再就业工程实行方案，再就业培训计划，下岗再就业若干规定，再就业优惠政策及社会保障等等。这也是采用循序渐进，由浅入深的的方法进行指导。
    二是采用对比，激励法进行指导。即，针对下岗职工攀比，依赖性强的思想引导他们转变观念，向自强自立，奋然掘起的成功典型学习，从而使他们正视现实，调整心态，开阔视野，辨证唯物主义告诉我们，世上没有绝对公平的事情。
     一些下岗职工认为自己多年积极为国家做贡献，以厂为家，大工无私，甚至将一生交给了工厂，有的是老党员，先进工作者，轮到下岗感到是一种打击。
    他们往往会认为有些在岗的人员不如他们，领导也有偏见。要采取对比教育法让下岗职工找差距，查原因，学别人长处，识大局，做到正确对待自己，正确对待同事，正确对待领导。
    之后，用成功的典型激励他们树立积极进取，顽强拼搏，奋发向上的精神，点燃再就业希望的火种，事实告诉我们，成功的经验，一是敢于面对现实，走出观念上误区，克服心理上的障碍，冲破传统的就业观念和习惯势力的束溥，必须坚信，发展社会主义经济市场是不可逆转的历史潮流；二是坚持不懈，吃苦耐劳，艰苦创业；三是学习，学习，再学习，在创业实践中长才干。
　　二、坚持对下岗职工的正确引导
    正确看待下岗，是下岗职工最重要的调节方法，下岗也并非是坏事，《不同的角度观察同一事物》会得出不同的结果，下岗对企业来说，减轻了负担，提高了效益，促进了发展；对广大下岗职工来说，是给他们创造了一次机遇开辟了一个新天地。
    许多人下岗后找到了发挥自己潜力更好的岗位，受到了社会更大的尊敬，获得了前所末有的经济回报，然而，积极进取勇于实践，大胆创新，勇往直前。机遇不是美梦和幻想，必须要正视现实。
    1.采用因材施教法。即针对下岗职工技能单一，适应性差的特点，指导他们正确对待自己，审视自己，参加适合自已的学习与培训。技能单一也是下岗的一个重要因系。一些下岗职工对新的岗位不适应，有的即使重新上岗也仍面临再次失业的威胁。要了他们分析自身不是，“一分为二”的对待自已，挖掘自己的潜力，虽然自己年龄大，但有丰富的经验，清醒的头脑；
    虽然是女同志，但耐力强，信心足，虚心、钻研。要以此激发他们自强，自立的信念引导他们参加，选择培训，为其蹬上新的征程做好准备。但要注意防止下岗职工择业的急躁和盲目性，需帮助他们认真分析形势，根据市场需要和自己的特点去选择培训内容，掌握职业技能。要力争向技能符合型发展，扩大择业面。

实践告诉我们，在优胜劣汰的就业竞争中，所有劳动者，包括在岗者随时都面临更新知识，更新技能的压力。进行技能储备，能增强下岗人员的竞争能力，为其再就业创造条件。至此，就业指导工作已进入了深的层次，要使被指导人员感到，下岗，失业不意味着人生失去希望，“职业技能是再就业的希望火种。”要体现自身的价值，实现再就业，就必须努力学习，树立信心，调整心态，适应新的环境。
    2.采用正反教育引导法。即引导下岗职工正确对待每一行工作。不要固执地认为自己以前是学什么专业的，也不要考虑自己以前是干什么的，必须面对现实，抓紧时间，把握时机，重新开始。向市场求职时，不能主观地把工作分为，高低层次，工作本无贵贱之分，任何一种工作，干得好都有发展，行行出状元，有些下岗职工羡慕当官的、党权的，看不起私营，个体经营者，这种偏见，阻碍下岗职工的职业发展。当官的有的腐化堕落，走向犯罪，也会变成“垃圾”；个体经营者靠本领吃饭，靠技术发展，无尚光荣。
　　三、注意对下岗求职者的态度和方式
    时代在前进，科学在进步，形势在发展，面对大批下岗职工，党和国家做出了决策，为之付渚一定代价，从事再就业指导工作。要在时代的高度发扬社会主义职业道德风尚，切实体现出一种高度的责任感和使命感，努力完成党和国家赋予的重任。
　 1. 坚持全心全意为人民服务的宗旨。就业指导人员的工作宗旨，就是全心全意为广大下岗职工服务，为求职者满福利，在指导服务中，要善于寻找求职者身上的优点，看到他们的变化和发展的可能性，将自己与他人处于平等地位，平等的理解和对待他们。
　 2. 建立起团结协作关系，要把下岗职工的坦诚求职看作是对自己工作的支持，没有他们的存在，也就没有这项工作]，工作做得好与坏，与他们的配合有直接关系，所以，对每个求职者都要坦诚布公设身处地，服务到位，要通过关心，帮助他们来得到广大求职人员的信任。
　 3. 端正工作态度，树立良好的服务风尚要坚持一视同仁，平等对待的原则，终于职守，为政清廉要树立社会主义文明礼貌观，养成良好的礼貌待人，文明服务习惯，特别是一些服务窗口，要坚持做到态度和蔼，诚恳朴实，谦虚谨慎；谈吐文雅，仪表举止端庄，热心服务。劳动部门从事下岗再就业指导的干部，要熟悉掌握国家政策，处理问题要有依据，做事果断，利落；要从实际出发，以严谨求实的作风，高效率的工作